Desarrollando nuestro talento
Para ser líderes en el mercado, desarrollamos a nuestros colaboradores, acercándolos a tecnologías y experiencias que impulsen soluciones creativas para innovar e impactar en nuestros negocios.
Gestionamos el desempeño de nuestros colaboradores para reconocer sus logros y promover su desarrollo.
Gestionar el desempeño de nuestros colaboradores nos permite promover un proceso de mejora continua, retroalimentación y reconocimiento de logros excepcionales de nuestros equipos.
Colaborador realizando la inspección diaria en Pantaleon, Guatemala.
Planificación de talento
Herramientas de desarrollo y planificación de Talento Humano.
Planificamos el talento alineándolo a las necesidades del negocio y los intereses de carrera de nuestros colaboradores garantizando la sostenibilidad y continuidad en el corto, mediano y largo plazo. Por Ejemplo:
CORE – Carreras Técnicas
Es uno de nuestros programas de desarrollo para todos aquellos que quieran establecer una ruta de crecimiento en las ramas técnicas de nuestra organización. Motivamos a nuestros colaboradores a convertirse en líderes técnicos y les ofrecemos crecimiento en su compensación y visibilidad en la organización.
de colaboradores realizan trimestralmente una evaluación de desempeño en puestos administrativos.
Un talentoso equipo de hombres y mujeres líderes.
Desarrollo de talento
La excelencia en nuestros líderes y equipos siempre es una prioridad.
Buscamos desarrollar líderes inspiradores, que estén al servicio del éxito del grupo y del crecimiento de sus equipos.
Lead 1 – Formación de líderes
Formamos líderes excepcionales con altas habilidades de comunicación, desarrolladas especialmente para Grupo Pantaleon.
Lead 2
Busca fortalecer las habilidades de comunicación de los colaboradores a través de un proceso de aprendizaje que involucra conceptos como: confianza, lenguaje corporal, y manejo de promesas.
Mentoring – Constructor de Confianza
Nuestro programa se basa en una relación de confianza entre el aprendiz y el mentor. El mentor ofrece su ayuda y motiva a enfrentar retos para desarrollar competencias, carácter, transmitir conocimiento, consejo y habilidades al aprendiz.
Evaluación de Progreso
Nuestra Revisión y Orientación de Carrera es una entrevista entre Recursos Humanos, Gerencia y el colaborador para planear su carrera dentro de la organización.